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Tipos de contratos de empleo permanentes y de duración determinada en Japón

La práctica del empleo en el Japón se basa tradicionalmente en el empleo con carácter vitalicio. El empleado suele permanecer en la misma empresa durante toda su vida laboral. Así pues, no se estipula el periodo de empleo y el puesto está garantizado hasta la edad obligatoria de jubilación, que suele oscilar entre los 55 y 60 años. Este tipo de empleado permanente no posee, por lo general, unas cualificaciones especiales cuando entra en la empresa, pero tiende a formarse dentro de ella mediante una rotación por diferentes puestos y departamentos de trabajo.

Publicado en Asesoría Jurídica